源头防纠纷 调解护茶香

宣城新闻网讯 针对采茶季易发的劳资矛盾、用工不规范等问题，连日来，宁国市梅林镇以“源头预防、快速化解”为目标，专项治理采茶纠纷，保障茶农、茶企、采茶工三方权益。

压实企业责任，强化用工规范。组织全镇茶企负责人召开安全生产暨纠纷化解专题会议，通过“政策解读+案例警示+法律指导”形式，重点宣讲劳动法、安全生产法等法规，制定《季节性采茶用工合同范本》，明确工时、薪酬、安全责任等条款，覆盖茶企67家、采茶工5000余人。

落实走访排查，紧盯安全生产。联合各职能单位，加大对辖区茶场用工、食品安全、应急设施等安全细节排查力度，督促茶企整改，对外来务工人员进行摸底排查、建立台账，在排查过程中对1名疑似精神障碍患者采茶工进行劝返，做到隐患预防在一线。

下沉调解力量，畅通维权渠道。在茶山集中区设立“流动调解站”，联合派出所、司法、人社等部门组建专班，现场处置欠薪、工伤等纠纷7起，其中重大纠纷1起，化解率100%。开通“采茶纠纷绿色通道”，24小时接访并限时办结，实现“小事不出茶园，矛盾不延农时”，有效维护茶产业稳定发展和社会和谐。（张述松）