市交通运输局为新就业群体筑起“暖心港湾”

宣城新闻网讯 今年以来，市交通运输局始终把做好新业态、新就业群体党建工作摆在重要位置，切实推进“1+2+N”项目建设，即建立健全行业党委委员联系重点企业制度，建设2个党群服务阵地示范站，按照应建尽建原则建立N个流动党员党支部，推进货车司机、网约车司机两类群体党建与行业发展深度融合。

深化党建引领，凝“新”聚力。出台《宣城市交通运输行业党委委员直接联系重点企业工作制度》，建立货运、网约车平台等重点企业名单，落实行业党委委员直接联系制度并动态调整。推进有条件的企业建立流动党员党支部。选派熟悉企业、业务精湛的骨干担任党建工作指导员，鼓励企业选任党员骨干或党员司机担任流动党员党支部书记，加强党组织标准化规范化建设。关注司机需求，分别建设1个货车司机、1个网巡融合党群服务阵地示范站。目前，网巡融合党群服务阵地示范站已完成建设，市交通运输局专门安排130万元用于补助服务阵地示范站的建设和运营。

加大关爱力度，暖“新”同行。根据省交通运输厅工作安排，及时组织申报“十佳”货车司机、网约车司机人员，并联合市公安局交警支队等部门对参评人员的从业经历进行审核把关，评选出引领行业健康发展标杆。计划在宁国市依托加油站建设兴宁路综合能源港“司机之家”，为货车司机提供经济实惠、安全实用、便捷舒适的停车休息等服务。同时，指导全市“司机之家”运营单位与当地特色产业、乡村振兴、旅游等融合发展，因地制宜拓展服务功能。

强化权益保障，为“新”护航。建立“货车司机（网约车司机）—党员司机—流动党员党支部—上级党组织和行业监管部门”等多种形式诉求联动办理机制，在12345（12328）热线电话端设置货车司机专属语音提示，快速受理货车司机诉求。推动保险公司对网约车保险费用进行测算和优化，加大对司机群体保障力度；落实《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》要求，督促平台企业向新就业形态劳动者公开订单分配、抽成比例、工作时间和休息、职业健康与安全、服务规范等与劳动者基本权益相关的规章制度、合同条款、算法规则及其运行机制等。（记者 徐静雅）