我市强化人才支撑助力产业发展

搭建高技能人才“成长阶梯”

——我市强化人才支撑助力产业发展

■记者 徐文宣

制图：盛丽丽

宣城选手参加职业技能竞赛。（资料图片）

在电光火花间与毫厘较量，在机器轰鸣中与时间赛跑……技能人才是活跃在生产一线和创新前沿的重要力量，是助推产业转型发展的重要支撑。今年以来，我市立足实际，深入实施技能强市战略，大力加强技能人才队伍建设，不断完善技能人才培养、使用、评价和激励政策，多维度搭建高技能人才“成长阶梯”，全面推动技能人才队伍高质量发展。推动“校企联培”、推行“自主评价”、坚持“以赛代训”……全市新增技能人才8573人次，其中新增高技能人才3848人次，分别完成全年目标的50.43%、64.13%。

★ “校企联培”架桥梁

5月9日，宣城职业技术学院图书馆报告厅，固德威蓝鹰班的揭牌仪式正演绎着新时代“师带徒”的升级版本。企业将逆变器设备搬进校园，工程师与教师共同编写课程，学生实训直接对接企业生产标准。“企业车间里什么样，我们的实训教室就什么样；企业实际的工作就是学生们正在实际操作的内容。”据介绍，这种“教室即车间、作业即产品”的培养模式，不仅让教学接地气了，也更能培养出符合企业生产实际需求的实用型、应用型技术技能人才。

职业院校是培养能工巧匠、高技能人才的主阵地。这样的校企深度联培在宣城已成燎原之势。围绕“2+3+4”产业链布局，我市积极构建以企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的职业技能培训体系。

充分发挥企业高技能人才培养的主体作用，支持企业聚焦高技能人才、产业紧缺技能人才，广泛开展订单式、定向式及项目制职工岗位技能提升培训，全市已建成国家级高技能人才培养基地1个、省级3个、市级5个，技能大师工作室96家，形成从基础技能到尖端技术的完整培育链条。其中，全市7所技工院校开设汽车零部件相关专业，在培学生2561人；与11家汽车产业企业开展实习实训、订单班、冠名班等校企合作，在培人数541人。今年以来，全市已开展补贴性职业技能培训1.19万人次。

★ “自主评价”破桎梏

从一名学徒工成长为“大国工匠”，有着近40年工龄的宣纸捞纸大师周东红经中国宣纸股份有限公司技能人才自主评价，获评特级技师职业资格。“以前证书卡着脖子，现在真本事就是通行证。”周东红的例子折射出宣城人才评价机制的深刻变革。

凸显“技术”至上，推动自主评价，充分发挥“规上企业+社评机构+技工院校”联动作用，我市创新搭建起多元化的培养与评价平台，进一步畅通高技能人才发展通道。

出台《宣城市特殊技能人才技能评价办法》，积极下放企业人才评价自主权，支持企业自主确定评价职业（工种）范围、设置岗位等级、制定岗位规范，自主运用评价方式开展技能人才职业技能等级评价，建立直接认定、越级认定、破格认定制度，畅通技能人才职业发展通道。

对于在生产一线岗位工作，有特殊技能、绝技绝活，但缺乏相应学历、论文等评价资质条件，尚未取得技能证书的特殊技能人才，可破格参加技师、高级技师的评价，切实解决在生产一线有特殊技能、绝技绝活的“老师傅”技能等级晋升困难问题。

得益于这一特殊技能人才评价办法，中国宣纸股份有限公司在人社部门的指导下开展技能人才自主评价工作，共认定高级工908人、技师102人、高级技师22人。截至目前，全市共备案技能人才评价机构62家，企业自主评价高技能人才1125人次。

★ “擂台比武”淬精兵

一个大赛能产生多大的影响？在刚刚落幕的2025南京都市圈职业技能竞赛上，宣城选手赵奥辉、阮李乐分别摘得汽车维修、养老护理第二、第三名，根据相关政策规定，可以破格晋升为高级工。

技能竞赛为全市各类优秀技能人才脱颖而出搭建了广阔舞台。为充分发挥职业技能竞赛对职业培训的引领示范作用，我市出台职业技能竞赛实施办法和职业技能竞赛集训基地暂行管理办法，联合市直有关部门、行业协会等开展多种形式的岗位练兵、技术比武、竞赛活动。对符合国家职业技能标准的职业（工种），参赛选手获得名次的，可直接晋升相应职业技能等级。

“通过以赛代训，目的是发挥大赛对技能人才的培养、选拔、激励作用，激励青年一代走技能成才、技能报国之路。”市人社局工作人员介绍，成为高级技师一般需要10到15年时间，大赛可以发现种子选手，通过培训、练兵、比武、晋级“四位一体”培养机制，大大缩短成长周期，这种模式下一批优秀选手将快速成长为企业骨干。

常态化建立市级综合性职业技能竞赛制度，加强竞赛管理，完善激励政策，推动以赛促学、以赛促练、以赛强技，有力推动了高技能人才梯队建设力度，探索出一条以职业技能大赛为媒介，挖掘培育高技能人才的新路径。统计显示，截至目前，全市共有21名选手在省级以上赛事获奖，通过竞赛破格认定高技能人才达200余人次。