“这个学生如果错过了，你真的会后悔！”近日，一段直播视频火了。主播是浙江理工大学经管学院老师李孝明。他用“最狠的行话”推荐着自己的学生。视频中，李老师化身主播，在直播会场拿着学生的简历，向用人单位推荐优秀学生，亲自为学生代言。对学生们的特长，他都如数家珍，众多网友为他点赞。（2月23日央视新闻）
“直播带货”已经全面普及，网友很常见，早已不稀奇了。而高校老师利用直播渠道，现场开展“直播带人”，向用人单位推荐学生，帮助毕业生找工作，倒是第一次见到。从围观网友们的态度看，大都是为其做法点赞，还有网友不禁感概“羡慕了，又是别人家的大学。”“这样的直播多多益善！”可见，老师“直播带人”效果极佳，既达到了推荐优秀学生、提高毕业生就业率的目的，也间接提升了学校声誉和美誉，有利于未来招生，可谓是一举多得。
近年来，高校毕业生就业难是一个大问题，今年毕业生规模将再创新高，各个领域则处于复苏阶段，就业形势依然严峻，恐怕将成为“史上最难毕业季”。当下，各方未雨绸缪，强调要落实落细就业优先政策，将高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，全力稳定就业大局。解决毕业生就业问题，需要各方多措并举，创新就业模式，采取更有效的方法，帮助毕业生找工作。
老师“直播带人”就是一种新型的就业推荐方式，由更熟悉学生状况的老师在直播间亮相，现场做权威“背书”，将优秀学生的简历公开展示。从高校老师公开推荐模式，亲口介绍学生情况，包括专业特长、学习成绩等，又将简历、证书等晒出来，也更具可信度，减少了“开盲盒”的不确定性。可见，老师“直播带人”增加了学生的曝光率和竞争力，也能吸引用人单位的关注和信任，丰富了招聘渠道，有助促进毕业生就业。
其实，近年来随着直播的兴起，部分用人单位也触网，开启了直播招聘，可以实现远程招聘，如此省钱又省事。现在，高校也加入这一领域，开启“直播带人”模式，可以为双方的联系搭建桥梁，将优秀学生直接推荐给用人单位，打破了信息不对称，节省双方了解的时间，能够进一步提高招聘效率和满意度。而且，由母校为学生站台，也会增强毕业生的信心，感受到来自母校的关怀，从而对未来发展充满希望。
在新一年的毕业季来临之际，毕业生找工作、签约已进入倒计时，各地高校也要积极行动起来，广开思路、创新方法，充分利用多种渠道，把毕业生推荐向社会和用人单位，帮助学生更好地就业工作。比如，除了“直播带人”外，高校还可以发动全体教师，利用朋友圈、微信群、短视频等社交平台，广泛推荐本校毕业生，打好“就业牌”。