宣城日报评论 丨把“科长赶考”考准考实

当前，市直单位百名科长“五比五评”活动正在如火如荼进行中，要确保这场“科长赶考”不走过场、不摆样子、不流形式，关键在于考准考实。

考准，就是要坚持问题导向。省委书记郑栅洁指出个别干部存在“虚、躲、冷、粗、假”五个方面问题，“五比五评”活动就是要针对这些问题对症下药、有的放矢，让干部把自己摆进去，紧密结合岗位实际，对照问题深入查摆整改。

只有把坚持问题导向贯穿“科长赶考”始终，全面自我反思、自我剖析，才能真正找到工作差距是什么、短板弱项有什么、努力方向在哪里、奋斗目标有哪些，把思想底数和真实情况摸清楚、搞准确，切实画好“全身像”，进而拿出破题之策、提升担当之力，在全市形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

考实，就是要紧盯真绩实效。“科长赶考”不能成为一阵风。要把“一时”和“一贯”相融合，采取“线上+线下”方式，常态化开展日常督查、专项督查、随机暗访、处理投诉，确保让被考评单位和被考评人时刻在状态、经得起检验。

“五比五评”活动结束还要注重结果运用，建立长效机制。考是基础，用是关键。这就需要切实发挥好监督考核“指挥棒”“风向标”和“快车道”作用，将其作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据，“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”，达到循名责实的效果，取得榜样示范的作用。

说到不如做到，做就要做到位。只有把“科长赶考”真正考准考实，方能确保“每天不耽误、每人不空谈、每个部门不放松”，进一步改进作风、提升效能、优化环境，推动干部增压力、强动力、添活力，为全市经济社会高质量发展提供坚强保证。（宣城日报 2022-07-19 评论员 顾维林）