作风，是干事之基、成事之本，作风正，则队伍强、事业兴。

开展市直单位百名科长“五比五评”活动，抓住了当下作风建设这个关键点、切入口。从当前我市干部队伍作风现状看，在总体肯定的同时，更要在对比对标中，看到差距和不足。市委专题会议检视上半年工作剖析原因时，直指“根子在作风”，而在长三角一体化高质量发展的格局中，全面对标沪苏浙，作风上的对标拉升更是前提。市委市政府部署开展“五比五评”活动，可谓正当其时，直指要害。

开展“五比五评”，就是要坚持问题导向，来一次作风建设的大排查、大扫除。赶考的科长们要以清醒的认识、应有的担当，主动走进考场、接受考评。要从推进新时代宣城发展的大局出发，明晰自身岗位的重要性，对自身存在的问题深入查摆，对照“虚、躲、冷、粗、假”五个字，刀刃向内、全面检视，查担当、查作为、查成效，要问一问：工作是不是满足于一般化？遇到问题是不是绕道走？是不是还存在事难办的情况？……真正触及灵魂，查出问题，问出动力。考的科长，带的是全局。全市广大干部都要对照“五比五评”深刻检查反思，直面问题，举一反三，全面拉高标杆。

开展“五比五评”，就是要坚持目标导向，锤炼硬作风、焕发新气象。有思想深处的触动，就有实际行动的自觉。要在自我革新中，把硬作风树立起来。所谓硬作风，就是对待岗位有强烈的责任担当，工作要抓具体抓彻底抓到位，舍得下真功夫、苦功夫、笨功夫。赶考的百名科长，要从现在做起，从自己改起，奋发作为，奋勇争先，做踏实干事的“实干家”，向碌碌无为说不；做勤勉敬业的“奉献者”，向混事躺平说不；做为民为企的“服务员”，向冷硬横推说不。在推动宣城发展的关键时期，全力以赴投身建设发展主战场，真心真情为民办实事，实实在在为企优环境，焕发“紧、严、实”的状态，立足自身岗位，积极建功立业，以贡献比本事，以质效论英雄，交出优秀考卷。

时间不等人、考评激发人。我们要把认识和行动统一到市委市政府部署上来，以“五比五评”为抓手，在全市上下树立鲜明的实干导向，传递比拼的压力，提高工作的质效，以作风的大提升，实现经济社会发展的大突破。