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我市创新举措打造长三角人才集聚新高地
来源:宣城日报 作者: 发表时间:07-13 11:22


 今年以来,我市大力实施新时代人才强市战略,深化校地、校企合作,以创新务实的举措引育青年人才,积极打造开放式社会实践学校,推动构建长三角引才新高地,全市青年人才总量持续增加,成为推进经济社会发展的重要力量。

丰富实践内容。围绕“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题,积极拓展社会实践项目,丰富实践内容,聚焦乡村振兴战略,落实“我为青年做件事”,丰富“线上+线下”双路径,组织开展实地调研、红色寻访、文化宣讲、疫情防控志愿服务、向社区报到、云实践等活动近100场。

精准服务保障。制定《2022年暑期社会实践人岗对接情况汇总表》,实时跟踪记录大学生上岗情况及待遇保障情况。团市委统一为参加社会实践大学生购买人生意外保险,费用从市人才工作经费中列支。市委组织部牵头商议经费补贴政策支持,下发工作提示单,明确社会实践费用补贴事宜,各县市区人才办做好兜底。各县市区协调公立学校、村(社区)公共用房等,提前购置必备生活用品,保证住宿条件。

打造实践平台。5月下旬“实践青春 扬帆宣城”大学生社会实践网络平台上线后,为广大青年学子英才提供更多元的实践平台,将青年人才招引环节从毕业生前置到在校生,通过组织大学生进乡村、进企业、进机关开展各类社会实践,(下转第四版)

(上接第一版)增强本地学生家乡荣誉感,帮助外地学生消除环境陌生感,建立校地长期合作关系,已有7个县市区、2个园区、513家企事业单位通过使用系统实现人岗精准匹配。截至目前,全市累计发布岗位需求人数12558人,注册人数12869人,申请个人7426人、审核通过6425人,申请团队307个(3728人)、审核通过280个(3552人),合计审核通过9977人、审核通过率89.45%;完成人岗对接9037人、人岗对接率86.07%,到岗人数5727人、到岗率54.54%。(记者 利成志)

【责任编辑:柳生】

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