以产业企业需求为引才方向，以“三方共赢”为用才标准，以升级人才服务为留才真招。近年来，宣州区在人才招引工作上“新招频出”，通过给编制、给补贴、给选择、给服务的方式，探索实行“政聘企培”人才引进模式，面向省内“双一流”高校公开引进急需紧缺专业优秀毕业生，派驻企业培养使用，为该区高质量发展提供坚实人才保证。

毕业生：政府参与值得信赖

毕业于合工大的赵闯，如今已经在宣州区的美诺华药业工作一年多。谈到选择美诺华的原因，他直言不讳：“去年区政府和企业共同宣传了‘政聘企培’政策，我认为通过政府筛选的企业更有保障，也更值得信赖，便直接报了名。”

来到美诺华工作后，赵闯亲身感受到，不仅工作和专业非常对口，并且政府提供的一系列人才补贴政策，让他深感在宣州区工作、生活很温暖，也想一直留在宣城工作。

目前，像赵闯这样通过“政聘企培”招引来到宣州区工作的优秀应届毕业生共有44名。自2021年实施“政聘企培”人才引进工作以来，该区制定出台了《事业单位储备人才引进和管理办法》，聚焦重点产业、重点企业和重点需求，统筹该区100个事业单位编制，经过笔试、面试、体检、考察等程序，引进培养省内“双一流”高校应届毕业生，支持企业创新发展，着力打造人才集聚新高地。重点围绕精细化工、智能装备制造、碳酸钙新材料和绿色食品、家居卫浴等“3+2”主导和特色产业，制定工业发展急需紧缺专业人才目录，进一步明确引才类型及支持政策。

同时建立人才引进企业库，将该区20家龙头骨干企业纳入库中。并根据企业需求，梳理出机械电子、自动化等6大类16小类急需紧缺岗位，做到储备人才所学专业与企业需求高度契合，先后吸引247名应届毕业生踊跃报名应试，并最终从中选定近50名进入企业工作。

企业：政策保障“拴心留人”

“去年以来，我们通过‘政聘企培’共引进‘双一流’高校毕业生人才12名，目前均就职于质量管理、药品研发、设备技术管理等一些高标准、高技术、严要求的领域。”美诺华药业有限公司人力资源部经理王小蕾介绍道，这样的人才引进方式直接解决了企业的用工难题，尤其是“双一流”高校毕业生招引的难题。通过政策留住人才，为企业高质量发展提供了充足的人力资源保障。

据了解，“政聘企培”事业单位储备人才引进工作由宣州区委组织部牵头，区委编办、区人社局、区经信局等多部门联合组织实施，每年在重点工业企业中征集人才岗位需求，并定向在省内“双一流”高校发布引进计划。目前，引进的优秀应届毕业生已派驻到美诺华药业、立讯精密等五家重点企业培养。

“这些引进的‘双一流’高校毕业生专业功底扎实、学习能力强，也具有很强的可塑性，得到了用人单位的高度认可。其中2021年引进的一批毕业生大多已经成长为企业骨干，为企业的创新发展注入了人才动力。”宣州区委组织部人才工作科科长张敉伟介绍，储备人才派驻企业培养期满且年度考核合格的，可进入事业单位工作，并办理入编手续。驻企工作期间，除享受企业薪资待遇外，该区还提供包括健康体检、子女入学等福利待遇的“人才绿卡”服务。

记者了解到，接下来该区还将在总结工作经验的基础上对“政聘企培”相关政策进行进一步调整，扩大合作高校范围，吸纳更多人才来宣州区干事创业。并对生活补贴、购房补贴等进行提标，重点落实好事业编制安置，为该区“政聘企培”工作完善实施提供强有力的制度保障、待遇保障、政治保障。