百名科长"五比五评" | 贵在比中"赛"、评中"树"
日前召开的市直百名科长“五比五评”活动推进会，通报进展、解读细则、交流做法，着重强调了比什么、评什么，既有刚性的指标，又有具体的目标，把“五比五评”活动向纵深推进。笔者认为，“五比五评”，贵在比中“赛”、评中“树”。
要赛出“状态”。人始终要有精神状态，状态好则劲头足。指挥员的状态影响战斗员，战斗员的状态影响整个战局。为此，我们要始终保持“不待扬鞭自奋蹄”的干劲、“敢教日月换新天”的闯劲、“咬定青山不放松”的韧劲，把“状态”立起来，让电板持续充电、接续发电、始终供电，做到不停电、不漏电、不耗电。
要赛出“常态”。全省新年第一会上，省委向全省干部群众发出了“一改两为五做到”的号召，这是江淮大地驰而不息打好作风建设攻坚战的强烈信号。我们要把“状态”注入“常态”，当好为企服务的“店小二”，努力推动营商环境大改善；当好为民办事的“勤务员”，努力推动机关效能大提升；当好比学赶超的“实干者”，努力推动宣城经济发展大跨越。
要赛出“业态”。百舸争流，奋楫者先。党员干部要敢于到赛场比拼，不仅纵向比成绩，还要横向找差距，抬高标杆抓工作，与快者比、跟强者争、朝高处攀，打开个个比出彩、事事争一流的“作业面”，努力以争先进位新业态跑出新阶段宣城发展的加速度。
以考促干树“形象”。我们要校准自身“所干”，对接群众和发展“所盼”。要主动倾听群众心声，将心比心、换位思考，及时解决好群众急难愁盼问题，用心用情做好群众反映强烈的揪心事、烦心事，真正成为群众的贴心人、发展的实干者。
以评践考树“导向”。“百名科长”考评，考的是为民服务的初心、破解难题的本领、扎实高效的作风，考评最终成绩体现在发展成果和群众口碑上。我们要以贡献比本事，以质效论英雄，树起实干的导向，以奖优罚劣、崇尚实干的鲜明导向推进宣城发展。
考评结合树“典范”。踏实干事是党员干部的第一要务，只有真抓实干才是“真典范”。我们要以只争朝夕的紧迫感时刻对工作尽力、对岗位尽责、对事业尽心，努力在服务发展大局、优化营商环境、改进民生服务等方面解难事、办好事、干成事，树典范、立标杆、作表率，奋力书写宣城发展优异答卷。