强机制 提质量 创亮点

不断推进全市采供血 工作高质量发展

■市卫健委市中心血站 洪学军

答好市直单位百名科长“五比五评”活动这张考卷，比的是作风，拼的是理念，赛的是实绩。作为2023年“五比五评”活动参评对象，作为全市采供血机构的负责人，自己始终树牢以人民为中心的工作和服务理念，紧紧围绕卫健事业发展大局，加快构建全市采供血工作应急保障机制，不断提高血液质量保证输血安全，以持续提高献血者的获得感和荣誉感为使命，全力打造长效型、信息型、服务型的采供血服务体系。

完善采供血长效机制，构建高质体系。无偿献血是保护群众健康、提高公民素质、提升城市形象和促进精神文明建设的重要载体、形式。我市始终坚持“政府主导、部门协调、全社会参与”的无偿献血工作管理机制，以创建“全国无偿献血先进市”为抓手，坚持全市“一盘棋”，以年度千人献血率、自供率、增长率、无偿献血贡献度等为指标，加强各县市区采供血平衡调控，实行“月通报、季调度、年考核”，确保各项工作指标达标到线。以献血直免等政策为支撑和引导，开展多元、高效、立体化的无偿献血宣传，不断提升服务能力和水平，全社会各行各业踊跃参加无偿献血的氛围更加浓厚，全市血液工作取得了长足的进步和发展。我市已连续六次获得“全国无偿献血先进市”荣誉称号；2022年全省血液安全管理综合目标考核我市排名第一。

加强质量管理建设，筑牢安全防线。进一步凝聚“以保障血液质量为己任”的共识，将保障血液安全工作作为血液管理的重中之重，建立和持续改进以法律法规为准则、以采供血全过程为范围、以“人、机、料、法、环”为要素，建立以血液检测为依托、奖惩机制为手段、保障血液安全为目标的全流程管理体系，确保质量体系的充分性、适宜性和有效性。开展全站职工能力建设行动，着力提升全员综合素质，通过站内授课、演练实践、三基考核、科室间业务讨论、外出学习等形式，不断强化员工的质量意识，逐步建立起“质量、安全、服务、人才”全链条采供血运行模式。

潜心创新服务群众，打造宣城亮点。在全省率先开展对无偿献血工作中表现突出的县市区、单位以及个人的制度化表彰，创新对荣获无偿献血标兵的爱心人士实行“三免政策”，该项举措得到省卫健行政部门高度肯定，在全省范围内予以推广。“三免政策”实施以来，累计发放荣誉卡8800张。积极融入长三角卫健工作一体化高质量发展，加强与长三角省市之间协作合作联结，积极开展在无偿献血和血液质量管理、临床输血等方面的交流合作，与浙江省湖州市中心血站达成宣湖血液领域协同发展合作协议，有力构建更加深入的跨区域血液管理协调发展机制，在血型数据库、报销机制、审核活动、人才交流与培养等方面，探索更多“宽领域、多层次、高质量”的跨区域合作。

“追赶江浙、争先江淮”，我将继续以“五比五评”活动为契机，以考评工作为动力和抓手，立足岗位职责，强化全市采供血长效机制建设和质量体系建设，当好全市无偿献血的“服务员”和血液安全的“守门员”！