今年是全市县乡领导班子换届之年，自2月初换届工作启动以来，按照中央和省委统一部署，市委高度重视换届风气监督工作，始终坚持“教育在先、警示在先、预防在先”的原则，挺纪在前，强化“四重四严”等八项举措，着力营造风清气正的换届环境。

重学习教育。结合“两学一做”学习教育，组织县乡各级领导班子成员、“两代表一委员”、参加民主推荐人员、换届工作人员等，通过中心组学习、集中培训、以会代训等多种形式学深学透《准则》、《条例》和换届纪律规定，强化纪律意识和规矩意识。发放《严肃换届纪律提醒卡》25000余份，集中观看警示教育片103场次，学习讨论湖南衡阳、四川南充“两案”等典型案例通报，警示大家吸取教训、以案为鉴。

重宣传引导。围绕《关于加强换届风气监督的通知》精神，印制换届纪律宣传图册在宣城日报、宣城电视台、宣城新闻网上刊登播放，广泛宣传深入解读换届政策和换届纪律。利用手机短信平台、微信公众号等自媒体平台，定期发送严肃换届纪律要求，时刻做到警钟长鸣。

重公开承诺。实现换届承诺全覆盖，组织考察组人员签订《考察组严守换届纪律承诺书》，组织所有参加推荐人员签订《党委换届严守换届纪律承诺书》。组织全市县、乡两级党委书记、换届考察组成员、参加民主推荐人员、党代会代表、候选人预备人选共7100余人签订《严守换届纪律承诺书》，就遵守“九严禁”换届纪律作出郑重承诺。

重谈心谈话。全面开展党委换届“三个谈一遍”等活动，确保县（市、区）委书记与各乡镇主要领导之间，纪委书记、组织部长与有关单位主要负责同志和换届工作人员之间，各乡镇党委书记与本乡镇科级领导干部、村（社区）主要负责人之间至少开展1次谈心谈话；确定考察人选后，党委主要负责同志与拟提拔人选考察对象开展谈话，重申换届纪律要求；有针对性地与相关人员开展谈心，提醒督促严守换届纪律。

严把廉政审核。坚持换届提名人选“四凡四必”。纪检监察部门联合组织部门共同把好干部廉政关，严格执行干部任用前廉政审核制度，加强对干部提名推荐、考察、公示和换届选举等环节的监督检查，切实防止在换届中出现干部“带病提拔”、“带病上岗”问题。

严格监督举报。建立信访、电话、网络和短信“四位一体”的举报体系，畅通换届工作纪律举报平台，设立换届举报信箱，开通网上举报邮箱，并将“12380”信访举报电话、举报邮箱向社会公布，安排专人24小时值守，密切关注舆情动态，加强对换届风气舆情的监控和引导，确保及时受理反映违反换届纪律的举报。

严办纪律查核。成立违反换届纪律问题专项查核组，实行违反换届纪律案件查核专办制度，严格查核工作责任制，明确查核工作的具体承办人和负责人，明确案件的受理时限，确保事事有交待、件件有着落，对换届中出现的拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违反“九严禁”纪律规定行为“零容忍”。

严肃专项巡察。突出政治纪律和政治规矩，把换届风气监督与换届工作同谋划、同部署。成立换届风气专项巡察组，3月伊始，市委专项巡察组与各县市区换届纪律督查组联动，先后分批对7个县市区80个乡镇普遍开展了1次巡察和督查，其中市委专项巡察组对14个乡镇开展了重点巡察。巡察过程中，重点围绕贯彻落实执行“九严禁”等换届纪律要求和换届风气方面情况，采取随机抽查、查阅资料、座谈交流、查看来信来访举报等形式，全方位了解换届纪律执行情况，对苗头性、倾向性问题，及时发现并督促整改，确保换届风气巡察“全覆盖”。 （宣纪）