考出干部“真材实料”

我市对选派帮扶干部进行“精准画像”式考核

近期，我市结合全市选派帮扶干部年度考核，深入全市所有贫困村，对驻村帮扶的93名县级干部担任的“第一书记”进行“精准画像”式考核，切实考准考实干部，推动脱贫攻坚工作往深里做实里走。

开展考察谈话，画出轮廓。通过考察谈话了解干部整体形象，形成画像初稿。明确谈话内容，实施考核谈话“八个必谈”，着重了解选派干部的工作责任心、扶贫政策掌握、扶贫工作实绩、个性特征、干群满意度、驻村走访、廉洁自律和主要不足等8个方面情况，对选派帮扶干部进行整体定位。创新谈话方式，开展“三不定”谈话，即谈话时间不定、谈话地点不定、谈话对象不定，根据考核流程现场安排，防止谈话变报告，确保考察谈话不流于形式，提升画像准确度。扩大谈话范围，将被考核对象所在乡镇领导班子成员、组织干事、联村干部、村“两委”成员、部分困难党员、村民代表和贫困户列为个别谈话对象，兼顾谈话的广泛性和针对性，谈话前发放谈话提纲，明确谈话重点内容，引导知情人说真话实话，增强画像清晰度。

进行实地查看，画好五官。结合实地查看结果，对画像档案进行再加工，初步成稿。查软件看实绩，对扶贫工作有关书面材料、会议记录和制度文件进行查阅，现场核查所在村集体收入、联系帮扶贫困户、扶贫项目推进、工作落实成效，近距离了解其工作思路、组织协调、为人处事及性格特征等方面能力，对画像进行填充。查表现看实际，召开述职测评大会，选派干部口头作述职述德述廉报告，邀请所在村全体党员、村组干部和村民代表参加会议和测评，通过测评结果和工作实绩，对画像进行修正。查口碑听事迹，注重深入一线重点察访，随机抽查5户以上贫困户、实地走访贫困户和产业项目实施情况，详细了解干部群众尤其是贫困户对被考核对象的工作评价和主要诉求，通过“不动声色察实情，闲话家常访真相”，准确掌握考察对象的综合表现，对画像进行点缀。

建立画像档案，画出成像。全面梳理选派帮扶干部基本情况、德才表现、工作作风、履职能力、工作实绩、廉洁自律、培养方向等方面动态情况，进行精准画像。重在画实，针对选派干部的资历、学历、经历、能力、公信力和性格张力等“六力（历）”动态情况，分类筛选甄别、综合研究分析，结合个体突出德才表现进行整合描画，逐人建立“精准画像”档案。重在画准，“精准画像”档案涵盖选派帮扶干部基本情况、考察考核、教育培训等信息和个人有关事项报告及查核、处理情况等内容。全面准确把握领导干部的政治品质、道德品行、履职尽责、勤政廉政等情况，通过各项材料的互补印证，避免出现“粗看谁都像、细看都不像”的现象，使“精准画像”更具说服力。重在画活，建立“精准画像”档案时，采用生动直观、易于理解的文字，避免出现公文式、范本式千篇一律的“画像”。同时，附上每位选派帮扶干部代表性的典型实例和数据，赋予干部“画像”材料应有的生机和活力，着力为干部勾勒出一幅清晰丰满、极具活力的人物“素描像”。 （来源：宣城日报 作者：程鹏）