自全省组织系统“迎接十九大，做合格组工干部”主题实践活动启动后，我市周密部署、精心组织，推动各级组织部门扎实推进主题实践活动，使全市组织系统主题实践活动呈现“启动早、谋划实、运行好”的良好态势。

郎溪县确定“家风提升月”，广泛征求意见建议，推动全县“家风”改进，着力打造满意部门。一是拓宽征集渠道，全覆盖听民声。在各乡镇召开座谈会9场，直接听取意见116人次，同时畅通问题意见征集渠道，全面收集“民声”。二是深入联系点，面对面察民意。由组织部主要领导牵头，每个科室联系1个乡镇、1个贫困村、2个以上非公企业和社会组织，通过不定期深入联系点，与群众、党员干部面对面坦诚交流，认真听取意见建议。三是梳理意见建议，定责任抓整改。明确问题和意见建议的责任科室、整改时限和工作要求，建立半月报制度，及时通报整改落实进展情况，并针对一批瓶颈、难点问题进行重点调研，切实破解难题、推动工作。

广德县紧扣“三字诀”，全面推进主题实践活动。该县把从事组织工作及党的工作的干部全部纳入活动范畴，坚持上下联动，全体组工干部齐心合力，在干事创业中讲看齐、作表率，为迎接十九大奉献力量。并结合文明创建、在职党员进社区活动，组织组工干部开展志愿服务活动；结合党支部、党小组活动，灵活开展“组工论坛”活动，强化学习交流，激发比争上游的积极氛围；结合精准包保扶贫工作，让组工干部深入基层一线，在实践中强化思想、拓展工作思路。

宁国市深化组工干部“联点共建”机制，扎实推进主题实践活动。一是全员派驻网格，深入基层“接地气”。将25名组工干部分配到社区网格，每人联系10户居民群众，负责政策宣传、联系沟通、听取意见、协调群众相关诉求等工作，全方位了解社情民意，当好兼职“网格员”。二是坚持每月入户，互动交流“知民意”。每月开展一次集中性的入户走访，向群众发放便民服务卡，建立“民情恳谈”制度，面对面与群众交流。同时，每月集中开展一次志愿服务活动，切实发挥组工干部党员志愿服务队的表率作用。三是解决具体问题，服务群众“暖民心”。为每名组工干部配发《民情日记》，建立《干部入户走访解决问题情况台账》，对群众反映的热点、难点和突出问题进行梳理，切实建立问题查找、反馈、解决机制，让群众切实得到实惠，增进组工干部与群众的感情。

绩溪县强化工作执行，助推主题教育实践活动显成效。一是强化执行意愿，推动“愿执行”。通过“组工论坛”、党员上党课、专题讲座等方式，着力打造学习型机关，培养组工干部积极向上、争先进位的执行意愿。二是提高队伍素质，推动“能执行”。以创建学习型机关为出发点，以开展“强化工作执行年”活动为契机，以干部积分制量化管理为抓手，切实提升干部执行力，着力解决“能执行”问题。三是完善制度保障，解决“乱执行”。制定完善《组织部工作制度》、《干部积分制管理考核办法》，把制度建设的着力点放在规范执行、高效执行上，形成“干与不干不一样、干好干坏不一样、干多干少不一样”的良好机制。

（宣城日报 记者 刘畅）