宣城新闻网讯 就业是贫困劳动力增收脱贫、贫困人口稳定脱贫的重要渠道。为了凝心聚力“战”，精准发力“帮”，做到分类施策，啃下就业脱贫“动态清零”的硬骨头，绩溪县抓住关键点，在工作方法、双比双看、奖惩问效、督查检查上下功夫，着力巩固提升就业扶贫工程。

在工作方法上下足功夫。建立牵头单位人社局班子成员包分管部门、包乡镇，干部职工包村、包人、择对互包的“五包”执行机制，做到就业帮扶巩固提升行动干有路线图，抓有进度表，任务明明白白，责任清清楚楚。

在“双比双看”上下足功夫。出台 “双比双学”专项行动巩固提升方案，紧盯《绩溪县脱贫攻坚政策务实》和《人社就业扶贫政策手册》，形成 “每晨一推、每夜一学、周一例会”的长效机制，围绕“互查、互抽、互帮、互学”促提升。通过就业政策培训、不间断测试、模拟测试等方式，抓政策熟悉程度和帮扶责任人和帮扶贫困户“一口清”提升，通过持续“用心、用情、用力”抓群众满意度提升，确保43名帮扶责任人和50户贫困户全部“一口清”，满意度100%。

在奖惩问效上下足功夫。该县人社局党组收取帮扶责任人2000元保证金，严格对照工作清单，强化制度执行力，不到位的扣款项应扣必扣，帮扶工作出现重大失误的，干部年度考核定为一般等次的，聘用人员予以辞退。

在督查检查上下足功夫。充分利用各级部门考核检查发现的问题，举一反三抓整改落实，做到问题整改没清零不放过，问题整改不认可不放过。同时，督查检查从重过程向重结果转变，从以明查为主向明查暗访相结合转变，推动发现问题整改问题互认互用，并充分利用大数据等信息化手段提高就业动态信息的质量。（周明助）