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追赶江浙 争先江淮 | 市人社局开展专项行动推动创新发展
来源:宣城日报 作者: 发表时间:02-14 08:59

为全面贯彻省委、市委“新春第一会”工作部署,落实市委“追赶江浙、争先江淮”目标要求,近期以来,市人社局结合实际,开展“追赶江浙、争先江淮”专项行动,制定出台行动方案,召开会议专题部署。专项行动明确要在“追赶江浙”中对标找差、创新发展,在“争先江淮”中强优补短、争先进位,实现重点工作“一年见成效、两年上水平、三年树标杆”,推动全市人社事业在长三角位次不断前移,在全省位次走在前列。

在开展“追赶江浙、争先江淮”行动中,重点围绕书写新时代人社事业高质量发展“新答卷”,全力做好七道考题,实现七个新提升:一是聚焦衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”,在做好党建引领“融合题”上实现新提升;二是聚焦思想敢拼、行动敢抢、发展敢为,在做好观念更新“创新题”上实现新提升;三是聚焦更高质量和更充分就业,在做好稳就业“必答题”上实现新提升;四是聚焦多样化多层次的民生需求,在做好社会保障“基础题”上实现新提升;五是聚焦聚天下英才而用之,在做好引才用才“抢答题”上实现新提升;六是聚焦劳动关系和谐稳定,在做好权益保障“综合题”上实现新提升;七是聚焦便民利民惠民,在做好公共服务“竞赛题”上实现新提升。

为切实见诸行动,抓好落实,市人社局采取顶格打法,专班推进。成立“追赶江浙、争先江淮”工作领导小组,局主要负责人任组长。围绕业务工作,下设5个板块工作专班,每个板块在江浙对标1-2个地市,从工作理念、标准、方法、手段和效能上找差距、查不足,多维度、全方位学习借鉴,见贤思齐。在全体干部职工中开展“四问三学”活动,即:问思想观念新不新、问争先劲头足不足、问担当精神够不够、问谋事标准高不高;学江浙先进理念、学江浙特色做法、学江浙创新制度,以观念理念的“含新量”提升业务业绩的“含金量”。同时,工作中突出清单闭环机制,紧盯目标定位,紧盯重点事项,按照“能快则快、能早则早”的要求,做到“任务一明确、马上抓落实,工作一部署、马上去推动,事情一完成、马上就反馈”,以日日做功的毅力和久久为功的定力,确保敢拼能赢、敢抢能先、敢为能成,确保每项工作取得预期效果。 (记者 顾维林)

【责任编辑:柳生】

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