为深化机关效能建设，进一步优化经济发展环境，我市自2008年起至2010年，在市直单位开展民主考评百名科长活动，每年对具有行政执法权、审批权和具有行政管理职能的百名科长进行社会满意度考评。目前，市直各单位已进入动员部署阶段，民主考评百名科长活动正式拉开帷幕。
　　据了解，活动将紧紧抓住发展为第一要务，以打造区域最优发展环境为目标，以解决制约全市经济社会发展和损害群众利益的突出问题为重点，以基层满意、企业满意、群众满意为标准，以提高办事效率、服务质量为核心，切实解决作风问题，努力提高执法水平、行政效率和服务质量，着力建设服务政府、责任政府、法制政府和廉洁政府，为实现宣城经济又好又快发展提供有力的环境支撑和组织保证。
　　考评活动在市委、市政府领导下，以“求真务实，纠建并举；依靠群众，发扬民主；规范程序，客观公正；评优评差，促进工作”为考评原则，由市民主考评百名科长活动领导小组统一组织实施。考评内容包括履行职责情况、依法办事情况、政务公开情况、工作作风情况、服务态度情况、勤政廉政情况。
　　活动要求各单位要加强领导，认真部署和安排，结合实际制定工作方案，组织开展好民主考评活动；要明确责任，抓好参评科长思想教育和学习培训，认真完成各阶段工作任务；要注重实效，把考评工作与完成各项目标任务结合起来，与反腐倡廉建设推进年活动结合起来，与履行职责、推进工作结合起来；要严肃纪律，确保考评工作客观公正。
　　据悉，考评工作将分四个阶段进行，4-7月份为动员部署阶段，参评科长组织本科室人员自查自纠，广泛征求社会各界人士意见，建章立制，对存在的问题进行整改；8-9月份为上门检查阶段，由市考评办组织考评组，对参评科长进行考评打分，对存在的问题限期整改；10-11月为问卷调查阶段，市考评办考评组开展问卷调查；12月进行综合统计，评定结果，由考评办和国家统计局宣城调查队进行统分和排名。依据考评最终结果，将对优秀科长进行表彰，并作为选拔任用干部的重要依据，而对于被评为不满意科长的将在全市予以通报，并按干部管理权限免去现职，视情况安排其他工作岗位。