近年来，安徽省郎溪县聚焦长三角一体化发展、苏皖合作示范区及“一地六县”合作区建设等战略叠加机遇，坚持人才合作共引、激励共育、互认共享，为一体化、高质量发展提供强大人才保障和智力支持。

资源互补，助推合作共引。加大与先发地区人才共引共用力度，强化校企联动、政企共建，5家企业与中国工程院、上海交通大学等科研院所和高校实现产学研合作签约。大力破除招引人才流动机制、身份堡垒，探索建立引进人才在地区事业单位之间，机关与事业单位，以及国有企业与机关、事业单位等领域，跨条块自由流动机制。近年来，先后到长三角地区开展招才引智活动40余场(次)，累计招引研究生及以上学历人才73人；在机关、事业单位与企业间交流人才20余人次，进一步盘活人才资源“蓄水池”。

鲜明导向，深化激励共育。对标先发地区激励保障政策，加大引进人才政府薪酬补贴和住房补贴发放力度，根据学历职称差异按照每人每月3000、2000、500元发放梯次补贴，推动干有所得、为有所获。截至目前，累计发放人才薪酬补贴77.5万元，为新引进专业人才发放住房补贴14万元以上，落实落细人才一体化融入保障制度。强化城市间人才共育培养和协作历练，累计选派27名优秀年轻干部人才赴沪苏浙地区对口岗位挂职锻炼、互学成才。与华东理工大学合作举办“百强优秀企业家高级研修班”，近60名企业人才参加，有力推动人才创新创造能力提升。

健全机制，激活互认共享。深化人才分类评价机制改革，聚焦科技、社会科学、教育、医疗卫生、社工等重点领域优秀人才，完善编制管理、职称评定、税务服务等8项工作服务，探索建立“一地六县”地区标准统一、结果共享的专业技术人才评价互认合作机制。与溧阳市、广德市加强人才资源互联共享，建立健全三地人力资源服务网络，在人力资源和企业需求信息等方面实现一网共享。去年以来，联合召开城市间人才一体化座谈10余场，审核申报城市间互认中、高级专业技术人才材料超230份，充分营造人才资源互联共享良好氛围。(宗禾)