今年以来，郎溪县新发镇在推进精神文明建设中，把加强和健全文明实践运行机制放在重要位置，通过强化组织领导、加大督查检查和考核应用，确保文明创建责任机制有效运行。

强化组织领导，夯实责任机制。结合人员变动，调整充实了以该镇党政主要领导为双组长，其他党政成员为副组长，镇农业农村办、经济发展办、财政所、综合执法大队、派出所等职能部门及村（社区）主要负责人为成员的新发镇新时代实践工作领导小组。制定了《新发镇2022年全域文明创建攻坚年行动方案》，并与各村社区、相关单位签定责任状，并将文明实践活动纳入到年度村（社区）单位的考核。强化财政保障，将精神文明建设纳入到镇财政预算，其中文明实践活动经费预算30万元。

强化调度检查，推动责任运行。坚持每月召开一次文明创建工作调度会，听取相关工作开展汇报，分析不足和存在的问题，研究部署下一步工作。今年以来，累计召开各类调度会9次，其中专题调度4次。对照文明实践工作节点和任务，不定期组织督查和检查，并对存在的问题严格落实“三单制”。今年1-7月，全镇累计开展督查检查10次，发现各类问题近130个，其中能够立即解决均现场进行了解决，问题解决率达90%。

强化考核奖惩，激发责任作用。严格对村（社区）文明实践开展季度考核，定期组织人员对村（社区）开展文明创建考核，并对考核结果进行公示，对考核成绩低于80分的给予通报批评。（宣城日报 汪显跃 雷大帅）