上线单位

宣城市宣州区总工会

上线时间

2024年1月31日

上线人员

宣城市宣州区总工会党组成员、副主席 徐群

宣州区总工会民生工作办公室主任 李军

宣州区总工会经济保障部副部长 司俊

【主持人】聚焦关注的话题，架起沟通的桥梁。各位听众大家好，今天是2024年1月31日 星期三，这里正在为您直播的是 宣城广播电视台调频100.6综合广播和调频106.1交通文艺广播 在上午九点二十并机直播的百姓热线，我是主持人雨辰。

（主持人开场介绍 略）

【主持人】首先请宣州区总工会党组成员、副主席徐群徐主席和我们的听众朋友打声招呼。

【徐群】主持人好，各位听众朋友们大家好！非常荣幸参加“百姓热线”栏目，与广大听众朋友们一起交流沟通。首先，请允许我代表宣州区总工会向长期关心、支持宣州工会事业发展的各级领导、社会各界和广大听众朋友们以及奋战在经济社会发展一线的职工朋友们表示衷心的感谢和崇高的敬意！

宣州区总工会是区委领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是全区各级工会组织的领导机关。今天，参加我们栏目的还有宣州区总工会民生工作办公室主任李军、经济保障部副部长司俊，我们将根据听众朋友们的热心来电，安排相关同志逐一进行解答；同时，也真诚欢迎广大听众朋友对宣州区的工会工作提出积极建议。

【主持人】今天我们要聊到的话题有就业援助行动、职工互助保障、困难职工帮扶等等方面。工会有四大品牌工作，概括起来为“四送”：即“春送岗位”“夏送清凉”“秋送助学”“冬送温暖”，请问工会今年的“春送岗位”工作是如何安排的？

【司俊】 “工会送岗位、乐业在江淮”是安徽工会的一项重要品牌工作，这也是全面贯彻党的二十大精神及中国工会十八大精神，认真落实省委省政府和全总工作部署的重要举措。今年，我们区总工会也将深入开展此项工作，加强农民工、困难职工、新就业形态劳动者等重点群体就业帮扶，缓解企业“招工难”、劳动者“就业难”结构性就业矛盾，大力引导更多外出务工人员在宣州就近就地就业。

在市委“追赶江浙、争先江淮”战略指引下，宣州区上下坚持“三个聚焦”，深入开展“三个年”活动，发奋图强、实干争先，在推动长合区宣州片区高端数控机床产业发展、项目招商投资、推进新型工业化、优化营商环境、推动农业特色产业发展不断取得新突破。家乡的建设离不开广大职工群众的辛勤付出，家乡的发展期待更多的外出务工人员留宣就业创业，共同建设美丽宣州。

现如今，在宣州就业也会有很多合适的岗位，与长三角的企业相比，薪资可能稍微低一些，但是本地就业可以很好的照顾家里的老人和孩子，节省很多异地生活就业的成本，比如住房、交通等支出。

2024年，全区工会将持续开展“工会送岗位、乐业在宣州”就业援助行动，我们的目标是归集 270家以上企业，7550个以上就业岗位，举办 20场次以上线上线下招聘会，促进900名以上人员稳定就业。其中，1月下旬到4月上旬是集中行动阶段，这期间计划归集 180家以上企业 5650个以上就业岗位，举办 15 场次以上工会线上线下招聘会，促进 560名以上人员实现稳定就业。

集中行动阶段我们将充分发挥企业用工和职工就业之间的桥梁纽带作用，着力实施“六大行动”，推深做实工会就业服务各项工作。一是开展大调研，动态掌握“两个清单”。 广泛发动全区工会干部进基层、进园区、进企业、进社区、进乡村“五进”活动开展走访调研，掌握企业招工用工需求“清单”和劳动者求职需求“清单”。二是创新大招聘，增强工会就业援助吸引力、实效性。积极参与省、市、县三级联动，推动线下线上招聘融合发展。在线下，采取灵活多样的方式分行业、分群体、分职业举办各类专场线下招聘活动。2 月 23 日（正月十四）按照省总统一部署举办大型招聘会。在线上，实施“1+N”就业服务指导，以“宣州区总工会微信公众号”为载体，将企业招工用工需求“清单”及时对外发布。积极探索“工会入企探岗”“工会主席直播带岗”“劳模直播带岗”等线上招聘品牌。三是实施大培训，着力提升劳动者就业能力。精准对接产业发展需求和劳动者就业需求，适时开展技能提升、就业培训、岗位练兵等项目，持续开展家政服务技能培训，发挥家政服务业吸纳就业作用。四是推动大创业，发挥创业带动就业倍增效应。激发职工创业意识，对有创业意愿和创业能力的劳动者，提供创业支持，打造创业精品项目。五是提供大服务，促进高质量稳定就业。集中行动期间，对签订劳动合同的劳动者（包括留宣就业的外省务工人员），赠送每人 50 元意外伤害互助保障计划。开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律咨询宣传活动。充分发挥工会驿站、职工帮扶（服务）中心、工人文化宫、职工书屋、心理服务室、“五一学堂”等工会服务阵地作用，为广大劳动者提供更加精准、贴心服务。六是抓好大宣传，营造乐业宣州的浓厚氛围。集中行动期间，我们在外出务工人员聚集流动的高铁站、汽车站开展招聘服务宣传活动。宣州区总工会官网、官微、工会驿站、职工帮扶（服务）中心、工人文化宫等工会服务阵地都将开展相关宣传活动。我们还将积极要求宣州电视台、区融媒体中心等媒体参与宣传报道。

这几天，我们正在宣城高铁站积极开展“工会送岗位 乐业在宣城”招聘宣传活动。我们在出站口设置了咨询服务台，制作了一些宣传小品、招聘信息展板、宣传册，集中宣传我区重点企业招聘信息。我们还为回乡的旅客准备了春联、福字等年货慰问品，我们还为每个回乡旅客发送祝福短信，同时邀请他们回宣就业创业。这次活动得到了市总的大力支持，还得到了团区委、妇联、城管等部门的配合参与，活动期间我们的志愿者将在高铁站向回乡的乘客发放宣传册，向他们介绍宣州企业用工招聘信息、本地就业创业的扶持政策，积极引导他们回乡就业创业，为家乡发展贡献力量。我们前期走访收集了宣城高新区、宣州经开区、水阳、寒亭、孙埠等工业集中区的重点企业招聘信息60家，归集岗位3000多个。举办这样的活动，我们就是想积极地营造留宣就业的良好氛围，让更多回乡的宣城人能看到家乡的变化，让他们感受到故乡的温暖。月是故乡明、人是故乡亲。目前，已经有很多人开始返乡就业创业，他们为家乡的发展正在发挥着积极作用。我们还要广泛地开展引导工作，吸引更多的人加入家乡的建设发展。

【主持人】在介绍“工会送岗位乐业在宣州”就业援助行动时说到，为签订劳动合同的劳动者，赠送在职职工意外伤害互助保障计划，可以给我们介绍一下职工互助保障计划的相关情况吗？

【司俊】《中华人民共和国工会法》明确规定：维护职工的合法权益是工会的基本职责。职工互助保障活动就是维护职工经济权益的具体措施。职工互助保障是由中华全国总工会倡导组织、广大职工自愿参加的一种保费低廉、保障力度较大、手续简便、赔付及时、管理规范、不以盈利为目的的互助互济保障活动。

凡身体健康，能够正常参加所在机关企事业单位工作，年龄在16至60周岁的在职职工，都可以通过其所在单位的工会以团体形式向互助保障经办机构申请加入。

目前职工互助保障类型有：

1.“在职职工住院医疗互助保障”保障期为一年，每人95元，在职工基本医疗保险统筹基金报销后，可领取个人自付部分的医疗费50%-70%互助金；

2.“在职职工意外伤害互助保障”保障期为一年，每份50元每人最高2份（特殊工种62元），最高可领取8万元互助金；

3.“在职女职工特殊疾病互助保障”保障期为两年，每份36元每人最高2份，最高可领取3.36万元互助金；

4.“在职职工重大疾病互助保障”保障期为1年，每份35元每人最高4份，最高可领取4万元互助金。

以上职工互助保障计划均可续保。

参保会员发生工伤、日常生活中的意外事故或重大疾病、住院等，诸如骑车意外摔伤、做饭切菜切伤手指，被流浪犬咬伤都能享受理赔。会员发生意外或者确诊符合条件的疾病后，由会员本人、直系亲属通过会员所在单位工会向互助保障经办机构报案，简要说明受伤或者生病情况。在1年内向经办机构提交申请赔付材料，逾期视为自动放弃理赔。经过上报受理，我们的工会会员即能得到赔付。如果广大听众朋友想详细了解职工互助保障计划，欢迎拨打宣州区总工会经济保障部服务热线：0563-2826022，谢谢！

【主持人】每年两节期间广大职工非常关心的就是两节送温暖的情况了，今年宣州区“两节”送温暖工作开展情况如何？

【李军】“两节”送温暖活动是工会重点工作之一，也是工会四大品牌之一。为圆满顺利的开展“两节”送温暖活动，我们区总工会精心安排，周密筹划，提前部署。下发了《关于认真做好2024年“元旦”“春节”送温暖困难职工调查摸底工作的通知》，要求各级工会组织站在维护稳定大局的高度，对党和职工群众高度负责的精神，深入基层、认真负责、实事求是，严格按照标准逐户走访摸底，核实核准困难原因，真实全面掌握我区困难职工的基本情况。今年“两节”送温暖活动，涉及慰问困难职工383人，发放慰问金38.3万元。

【主持人】“两节”送温暖申报对象的条件和流程能给我们听众详细介绍一下吗？

【李军】我们送温暖对象主要针对五大类：

1.家庭收入水平明显偏低、子女教育费用负担过重等原因导致家庭生活困难的在职职工；

2.本人或家庭成员因患大病、遭受各类灾害或突发意外等情况造成生活困难的在职职工；

3.工伤与职业病致残的在职职工和因公牺牲在职职工的家属；因重大疾病手术、住院的在职职工；

4.符合有关政策规定的慰问对象，包括地方党委、政府研究决定或社会捐赠方指定的送温暖对象，经区总工会党组会或主席办公会集体研究决定的其他送温暖对象。

符合上述申报要求的困难职工，以家庭为单位，由职工本人向基层单位书面申请，填写相关申报表格，提供证明材料，经过基层工会入户走访调查、公示通过后在调查表上签署意见并加盖公章，然后报送我们区总工会困难职工帮扶中心，区总工会组织人员对上报的部分困难职工进行入户核查，确定送温暖初选对象，并上报区总工会集体研究决定。

【主持人】都说工会是职工的娘家人，如果咱们职工遇到了困难，怎么向娘家人求助呢？比方说困难职工医疗救助、生活救助、助学救助如何来进行申报？

【李军】宣州区总工会规范困难职工申报流程，出台了《宣州区工会困难职工帮扶实施细则》，并在宣州区网站和微信公众号上大力宣传政策，详细说明了救助对象、救助标准和救助申请程序等。我们的申请救助对象主要分三大类，第一是深度困难职工家庭，具体指家庭收入扣减因病、因残、因子女上学等家庭刚性支出必要费用后，家庭人均纯收入低于当地最低生活保障标准的职工家庭。第二是相对困难职工家庭，是指家庭收入扣减因病、因残、因子女上学等家庭刚性支出和必要就业成本后，家庭人均纯收入低于当地最低生活保障标准2倍的职工家庭。第三是意外致困职工家庭，具体指职工本人或家庭成员因突发事件、意外伤害、患重大疾病，在获得各类赔偿补偿、保险支付、社会救助和社会帮扶后，生活仍暂时有困难的职工家庭。

其中有七种情况不能申请帮扶：有下列情形之一的不予帮扶：

1.子女在高收费（学费超过2万元）私立学校就读或自费留学的。

2.本人或家庭成员为公司控股股东和实际控制人。

3.存在县级以上人民政府规定的高消费行为。

4.拒绝配合调查、核查，致使无法核实收入的家庭。故意隐瞒家庭真实收入及家庭人口变动情况，提供虚假申请材料及证明的家庭。在就业年龄段内有劳动能力但尚未就业的人员，无正当理由拒绝就业的。故意采取其他规避法律、法规的行为造成无经济来源、生活困难的人员。

5.在城镇具有两套住房或拥有、经常使用各种机动车辆的（残疾、患病职工用于功能性补偿代步除外）不建立深度困难职工档案；拥有10万元以上机动车辆或在城镇具有两套住房且人均住房面积超过当地上年度人均住房面积的不建立相对困难职工档案；拥有20万元以上机动车、具有三套房或豪华住房的不建立意外致困职工档案。

6.已实行社会化管理的退休人员，或者虽未退休但男满60周岁，女满55周岁的。

7.存在县级以上人民政府认定的高消费行为。

符合申请标准的困难职工，需要完成三个步骤，首先由困难职工本人向所在单位或社区（街道）工会提出书面申请，如实填写《家庭经济状况核对承诺授权书》并提供职工身份证、家庭户口本，家庭财产收入证明，家庭困难证明材料等相关证明材料。然后基层单位工会进行初审。由系统、乡镇、街道和企事业单位基层工会两名以上工作人员进行走访调查，了解核实困难职工家庭收入和致困原因，填写《困难职工家庭走访调查表》。对符合条件的签具初审意见盖章，将相关申报材料上报区总工会困难职工帮扶中心审核；对不符合条件的做好解释说明工作。最后上报至帮扶中心的申请材料，我们会对申请人家庭经济状况进行信息比对，再次深入申请人家庭进行调查复核，最终符合建档条件的，进行不少于5个工作日的公示，公示无异议，予以建档帮扶。建档困难职工我们主要实施三大救助项目，分别是生活救助、医疗救助、助学救助。

【主持人】困难职工医疗救助、生活救助、助学救助的申报流程大家都了解了，那么这三类的救助标准如何呢？

【李军】医疗救助标准：深度困难职工家庭：个人自付2万元（含2万元）以下的，按照个人承担的合规医疗费部分70%救助（四舍五入精确至百），不超过个人自付部分。如自付医药费过高造成生活确实特别困难的，救助标准经市总工会报上级工会批准可适当提高。超过2万元的报送省总工会审批，超过5万元的报送全总审批。相对困难职工家庭：具体帮扶标准参照深度困难职工帮扶标准的50％确定（四舍五入精确至百），只予单一项目救助，不予多重救助，最高不超过1.6万元。意外致困职工家庭：按照个人承担的合规医疗费部分的15％确定帮扶标准（四舍五入精确至百），最高不超过1万元。

生活救助标准：深度困难职工家庭，2340元/季度；相对困难职工家庭，1600元/季度；按季度发放。

助学救助标准：助学救助按照每生每年不超过10个月的我区城市低保标准进行补助。符合相对困难职工家庭建档标准的，帮扶标准参照深度困难职工帮扶标准的80％确定（精确到百位）。

如果广大听众朋友想详细了解困难职工帮扶救助政策，欢迎拨打宣州区总工会困难职工帮扶中心热线电话：0563-2829151，也可关注“宣州总工会”微信公众号，我们会及时公布新的政策信息。

（主持人结束语 略）