2000年12月20日至24日，中国共产党宣城市第一次代表大会召开，以此为标志，开启了我市历史发展的新时期，也开启了我市党的建设的历史新时期！

　　十年来，全市党的建设坚持围绕中心、服务大局、统筹兼顾、改革创新，努力把科学发展观落实到党建各个领域，大力推进领导班子和干部队伍建设、基层组织建设和人才队伍建设，较好地实现了组织创先进、党员争优秀、群众得实惠，为全市经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

　　党员干部的思想政治水平不断提高

　　深入开展多种形式的主题教育活动。坚持以提高领导干部党性观念、政治理论水平和领导能力为重点，扎实开展了一系列学习教育活动，健全完善了党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。2000年底至2002年在全市开展了“三个代表”重要思想集中学习教育活动。2005年1月至2006年6月，开展了保持共产党员先进性教育活动。2009年3月至2010年3年，以“打造承接产业转移示范区，实现宣城科学发展新跨越”为主题，在全市分两批开展了深入学习实践科学发展观活动。从2010年5月开始，以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主要内容开展了创先争优活动。

　　不断完善党委（党组）中心组学习制度。坚持把中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观作为中心组学习的主体内容，注重把中心组学习与专题研讨、调查研究和解决实际问题结合起来，注重研究思考我市改革、发展中的重大现实问题，注重解决领导干部的思想问题和工作中遇到的实际问题，切实增强理论学习的针对性和实效性。同时，以贯彻执行民主集中制为重点，定期举办民主集中制专题培训班，组织领导班子成员学习民主集中制的有关文件和制度规定，增强领导干部贯彻民主集中制的自觉性。

　　切实抓好大规模培训干部工作。2006年，在全省率先建设了“干部在线学习中心”，全市副科级以上干部通过组织部门授权使用的免费在线学习账号和密码，可以在网上学习政治理论、经济管理、法律法规、人文社会等方面的253门课程。除党校主体班次培训外，组织部还联合苏浙沪等经济发达地区党校和高等院校开展专题培训30多期。2007年在新加坡举办公共行政与经济管理专题培训班。2009年开办了“敬亭大讲坛”，目前已邀请8位国内知名专家学者来宣讲学，拓宽了干部视野，更新了发展观念。

　　领导班子和干部队伍素质不断提升

　　各级领导班子建设不断加强。着力提高推动科学发展、促进社会和谐能力，扎实推进学习型领导班子建设；着眼于推进东向发展战略和建设皖江城市带承接产业转移示范区，坚持正确的用人导向，坚持在完成重大任务、解决复杂矛盾中考察识别干部，重用经受住考验、表现突出的优秀干部，使选出来的干部组织放心、群众满意。从2001年起，分四批选派了788名优秀年轻党员干部到农村任职；2008年以来，分三批选聘166名高校毕业生到村工作。加大从基层一线选拔干部力度，先后在乡镇党委书记中选拔了30名县级领导干部。同时,大力培养选拔女干部、党外干部，合理使用各年龄段干部，领导班子结构进一步优化，整体功能进一步增强

　　选人用人的科学化水平不断提高。不断深化干部人事制度改革,建立完善了考察预告、考察对象公示、任前公示、差额考察、任用票决、试用期等制度。大力实施以“六公开”为主要内容的干部工作“阳光工程”，即：公开推荐领导干部初始提名人选；公开选拔领导干部；公开选调市直机关工作人员；公开选聘大学生“村官”；公开选派干部到基层一线挂职；军转干部安置公开选岗。

　　大力实施以“大交流”为主要内容的干部工作“活力工程”，推行县级领导干部和市直机关科级公务员大交流，促进了干部资源的合理配置，激发了干部队伍活力。逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，先后在5个乡镇和432个村党组织实行了直选。2006年以来，在全省率先开展了体现科学发展观要求的干部综合考核评价试点工作。全面贯彻“一个意见、三个办法”，实行分类分层考核，提高了干部考核评价工作的科学化水平。

　　党的基层组织和党员队伍建设不断加强

　　党的基层组织体系不断完善。适应经济社会发展需要，大力推进乡镇区划调整和撤并村工作，全市乡镇、村数分别由2000年的170个和1594个减少到现在的84个和758个。以规模以上企业为重点，扎实开展非公有制企业“双争双覆盖”活动，以律师、会计师行业为突破口大力推进社会组织党组织建设，同步推进机关、高校和其他事业单位党组织的调整设置，基层组织设置不断优化，覆盖面不断扩大。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，切实做好发展党员工作。2000年，我市有党组织6354个，党员117009人。目前，我市有党组织6841个，党员140636人。