6月 21日，来安县人社部门组织开展养老护理培训。通讯员 吕华 摄

“他们对岗位更加珍惜，工作积极性高，责任心也强”

46岁的合肥市蜀山区居民杨克聪，过着简单、固定的生活。每天早上7点半，她将小孩送去学校，然后来到位于蜀山区东至路上的香樟雅苑小区，从事家政服务工作。服务对象家中有一位老人和一位长年卧床的病人。 “打扫卫生，择菜做饭，洗碗，为病人做些简单的护理照料。这些基本的家政服务，我都能够胜任。雇主一家人对我也很好。”杨克聪告诉记者，一般到中午1点半左右，她就可以完成工作下班，回家处理自己的家务，然后再去接孩子放学。

对于如今的生活状态，杨克聪比较满意。“我单身一人带个孩子，这份工作虽然收入不算高，但时间安排上能够兼顾我家里的事，还不耽误照顾孩子。 ”她说，自己年龄偏大，也没有什么专业技能，以前也找过其他工作，因为和接送小孩时间冲突，最后没干成。街道得知杨克聪的情况后，为她办理了就业困难援助对象认定，并推荐了适合其时间要求的家政服务公益性岗位，解决了其既要工作又要照顾孩子的“两难”。

像杨克聪这样受益于公益性岗位安置的就业困难人员，目前蜀山区有近1500人。蜀山区美佳源家政公司经理朱媛婷介绍，就业困难人员很多都是上有老下有小和曾经失业的大龄人员。他们往往被称为“4555”人员，指的是女性45周岁以上、男性55周岁以上找工作的人员。除了他们，也有一部分是因身体及心理等方面找工作较难的人员。疫情冲击下，这些原本的就业困难人员找工作更加困难。

面向这些就业困难人员，蜀山区人社局今年以来开发公益性岗位133个，目前总计在岗1497人。“公益性岗位是政府通过补贴等方式，鼓励引导企业为就业困难人员提供的托底岗位。 ”蜀山区人社局就业促进科副科长孙世洋介绍，通过公益性岗位聘用就业困难人员，原本企业承担的社保费用由政府全额补贴，另外，政府还给予企业和就业困难人员每月各300元的补助。今年以来，蜀山区已拨付公益性岗位补贴资金1100余万元。

政府对公益性岗位给予真金白银的补贴，增强了就业困难人员在劳动力市场上的竞争力。蜀山区美佳源家政公司有70多个家政服务岗位，其中有8个是聘用就业困难人员的公益性岗位。 “企业开发公益性岗位，社保费用由政府承担，还能额外获得补贴，大大降低了用人成本。”朱媛婷告诉记者：“实际上，公益岗位的就业人员，虽然年纪大些，但是他们经历过没有工作的焦虑，对岗位更加珍惜，工作积极性较高、责任心也强。尽管有些人在技能方面并不突出，但综合考虑，企业还是非常愿意聘用他们。 ”

“登录‘社区快聘’小程序，系统会自动推荐周边岗位信息”

由于需要照顾家庭、对交通成本更敏感等，就业困难人员大多需要就近就业。“三公里就业圈”建设，在帮助他们就近找工作上发挥了重要作用。

陈海霞是百姓缘大药房翠竹园店店长。翠竹园店位于合肥市蜀山区琥珀街道翠竹园小区外，与陈海霞家的距离很近。“骑电瓶车只要两三分钟，很方便。 ”49岁的陈海霞说，自己以前在一家家装公司做售后服务，原公司受疫情影响生意不景气，从公司离职后，街道工作人员主动给她打来电话，询问就业需求。“他们告诉我有专场招聘会，还可以用手机在网上查找附近的工作机会，岗位特点比较适合我这样的大龄就业困难人员。我去看了看，顺利找到了药房这份工作。”入职以来，她的认真负责得到企业认可，从营业员成长为店长，工资收入也有所提升。

“手机扫一扫，岗位全知道。 ”人社部门开发的智慧就业服务平台，大大方便了就业困难人员就近找工作。“群众登录‘社区快聘’微信小程序后，注册登记自己的居住地，系统会自动推荐周边岗位信息。”孙世洋介绍，蜀山区人社局积极打造“社区快聘”智慧就业平台，通过与市场化就业服务机构合作的方式，广泛收集企业用人信息，助力就业市场供需双方的精准、高效对接。截至目前，“社区快聘”平台进驻企业8000余家，提供就业岗位2.9万余个，2.1万余名群众在线求职，成功就业2300多人。

考虑到有些就业困难人员不会或不善于使用手机应用，街道和社区还“主动出击”，安排就业指导员加入居民微信群、QQ群，每天定时推送紧俏优质岗位，宣传促进就业相关政策，指导群众使用智慧就业服务平台。蜀山区五里墩街道清溪路社区居民小朱身患残疾，家里人想让她在工作中接触社会，增添自立自强的信心。社区就业指导员焦蓉主动上门，向小朱推荐了合适的岗位。 “过几天小朱姑娘就要去上班了。 ”焦蓉说。

“让有安置需求、符合条件的人员得到公益性岗位安置”

当前，疫情对经济的影响仍在持续。稳就业特别是加大对就业困难群体的帮扶，既关乎经济健康运行，更是筑牢民生底线的托底之举，需要始终用心用情用力做好。

省委办公厅、省政府办公厅近期出台的 《就业促进行动方案》，要求解决社区“三公里”内困难群体就业不充分、省域范围内劳动用工信息不对称等突出问题，为劳动者和用工企业提供更多暖心服务，促进更加充分更高质量就业。扩大社区就业岗位供给，综合运用资金补贴、税收优惠、金融支持等政策，按规定给予市场主体就业创业补贴，稳定岗位供给。帮扶社区困难群体就业，每年开发公益性岗位5万个左右，托底安置通过市场渠道难以实现就业的困难人员，确保每一位有安置需求、符合条件的困难人员都能得到公益性岗位安置。

省人社厅相关负责人表示，将着力帮助社区居民和小微企业便捷掌握就业政策、岗位招聘信息等，达到“三公里”内享受公共就业服务、实现就业的目标；加大对家政服务、批发零售、住宿餐饮等行业中小微企业、个体工商户等市场主体支持力度，按规定给予就业创业补贴；鼓励各地开发更多灵活就业、新形态就业岗位，满足社区居民不同就业需求。

“我们将继续推进智慧就业平台建设，丰富功能，提升运行质量。同时，继续采取多种方式开展就业服务活动，加强岗位信息供需对接。 ”合肥市蜀山区人社局相关负责人表示，将全面落实援企稳岗政策，加大企业援企稳岗返还力度，加强对民营和小微企业各项政策支持，帮助企业稳定就业岗位，以保持就业规模和形势稳定。

在加强政策引导、开发岗位需求特别是公益性岗位需求的同时，“供给端”也需发力。孙世洋表示，应积极推进职业技能提升行动，特别是为就业困难人员提供专项就业技能培训项目，提高技能水平，增强就业竞争力。