为充分发挥高层次人才对企业发展的支撑作用，当好企业需要的“及时雨”，今年，我市将选派熟悉“2+3+4”产业发展情况、科研能力过硬、有强烈产学研合作意向的高校教师和科研人员，赴对口企业担任“科技副总”，帮助企业推动产学研合作，解决技术难题，促进科技成果就地转化。第一批拟从我市博士后工作站在站博士后所在高校选派20名左右“科技副总”，力争三年内实现核心优势产业重点企业全覆盖。

记者了解到，“科技副总”的科技人才“门槛”很高，必须具备以下硬性条件。需为高校院所教师或科研人员，具有副高级以上职称或全日制博士学位；具有一定的科研能力，科研成果能够在宣转化落地；聘任后能为企业服务2年，原则上每年为企业服务3个月以上。申报“科技副总”的企业必须有明确的创新发展需求，具有一定的研发能力，且能为“科技副总”提供必要的工作和生活条件。

“科技副总”工作方式采用聘用上岗及不合格退出模式，由市委组织部、市科技局组织“科技副总”与聘用企业、高校签订三方《合作协议书》，明确各方权责，量化科研或其他工作任务等。为推动“科技副总”上岗实、服务实，每年我市将对“科技副总”进行年度绩效评估，重点考核“科技副总”年度产学研工作开展情况、取得的科研创新成果、产生的经济和社会效益等。对年度绩效评估为不合格等次的，聘用企业可按照合同条款调整合同内容，或提前终止合作协议。

为做好“科技副总”柔性引才机制，入选的“科技副总”按规定享受我市人才相关政策和待遇。在聘任期间完成与企业合作协议约定工作任务的，聘用企业给予不少于10万元的服务报酬。对于当年绩效评估结果为优秀、良好等次的“科技副总”，分别给予每人2万元、1万元补助经费，优先推荐申报国家、省、市有关科技计划和人才项目。同时，可申领“宛陵优才卡”，享受医疗保健、文化旅游等公共服务。  （记者 刘畅）