近年来，我市卫生健康系统坚持以人才为第一资源的发展理念，着力加强全市卫生健康人才队伍建设，为健康宣城建设提供强大动力和坚实基础。截至去年末，全市医疗卫生技术人员总数为17762人，其中执业（助理）医师6892人、注册护士8125人，每千人口执业（助理）医师数2.77人。

增总量多措并举壮大人才队伍。积极引进高层次紧缺人才，加强专业技术人才培养，制定人才招引薪酬福利制度，开通急需人才招聘绿色通道。我市于今年5月出台了《宣城市医疗卫生人才引进和培养实施办法》，政策主要包括人才引进和培育两个方面，其中人才引进分全职引进和柔性引进两种方式，全职引进的人才可享受安家补助、项目扶持、职称工资、就医就学等四大政策。对医疗卫生紧缺专业人才，符合《宣城市医疗卫生人才分类》标准的，可享受对应全职引进人才同等待遇。人才培养主要有六个方面，一是对医疗卫生机构自主培养人才达到一定层次的，经评估达到引进同层次人才条件和标准的，享受同等的奖励和补助；二是对住院医师规范化培训、医疗骨干外出进修培训等方面给予专项经费补助和资金奖励；三是健全全科医生培养使用激励机制和开展本地名医、骨干、新秀选拔培养工作；四是加强医疗卫生重点学科建设；五是通过支持“长三角名医工作室”建设，带动本地医疗卫生人才加强学习、提升水平；六是支持本地医疗卫生学科研究和成果转化。全市医疗卫生单位近三年来，直接引进博士研究生1名，硕士研究生68人。柔性引进沪苏浙三甲医院副高级以上职称专家57人。宣城市人民医院获批国家级助理全科医生培训基地、国家级住院医师规范化培训基地。宁国市人民医院和广德市中医院分别获批省全科医生转岗培训西医和中医基地。实施农村订单定向免费医学生计划，全市共招录440名农村订单定向免费医学生充实到乡镇卫生院中。实施乡村医生定向委托培养三年行动计划（2020年-2022年），依托高职院校分类考试开展招生。

扩优量双管齐下培育高端人才。主动加强与沪苏浙等地临床医疗、科研交流，不定期邀请上海瑞金医院、东部战区总医院等国内一流医院知名医疗专家来宣讲课、坐诊和临床带教等，并选派青年骨干医师赴合作三甲医院进修学习。近三年，全市二级以上公立医院累计选派骨干医师赴沪苏浙等地三甲医院进修学习500余人次。大力开展本市优质医疗人才培养，以加强重点学科和专业团队建设为载体，通过开展“宣城名医”“医坛骨干”“医坛新秀”等人才选拔计划，培养一批本地优秀医疗卫生人才。截至目前，全市正高级职称153人，副高级职称1371人，博士研究生8人，硕士研究生313人。

稳定量创新机制夯实基层队伍。推行基层医疗卫生机构人才“县管乡用”政策，由县级卫健部门自主招聘，统一管理、调配。启动薪酬制度改革，改革岗位管理制度，各县级公立医院绩效分配向临床一线、重要岗位、业务骨干倾斜。积极推进疾控、急救、妇幼、血站等公卫机构以及乡镇卫生院等基层医疗机构绩效分配制度改革工作，探索实行“公益一类保障、分配二类管理”。 （记者 刘畅）