在当前不利的宏观环境下，宣城市就业市场情况如何？为掌握第一手资料，宣城调查队组织开展了一次关于就业市场的快速调查，通过对企业和人才交流中心的走访调研显示，我市节后就业市场整体态势趋好。
　　一方面，政府各有关单位想方设法强化就业服务，保证求职和招工的信息畅通，积极引导农民工朋友参加各类职业技能培训活动，提高自身素质和就业能力。宣城市人才交流中心自节后以来，已经组织召开了3场大规模招聘会，共3000多人参加应聘，每场招聘会均有100多家企业参加招聘，提供了1700多个岗位。招工市场的火热，主要原因是返乡农民工经过理性思考，就近就业意识增强。家乡在发展，就业的工作收入与发达地区的差距在缩小，同时又能照顾到家。人才交流中心的负责人表示，我市招聘市场活跃程度在年后逐渐恢复，最困难的2008年四季度已经过去，那时候平均每场只有20多家企业参加招聘，参加应聘人数也不多。另一方面，企业也在积极努力的应对危机，开拓产品市场，增加就业岗位。在调查的企业中，仅一家企业表示将在节后裁员5人，多数企业节后订单增加，有招工计划，主要集中在电焊工、纺织工、一线机床操作工等工种，其余企业虽然也遭受危机影响，但都坚持“不招工也不裁员”，一是他们认识到维持稳定的重要性，二是在经历了2007年招工难的日子，使他们更清楚的认识到人才储备是企业成长的根本，为防止本企业技术工人外流，他们普遍采取轮岗和培训操作技能等方式留住人才。
　　同时，宣城调查队在调研中发现，我市就业市场仍然存在两个结构性矛盾：一、技工荒，所有企业主均表示，不懂技术的农民工难以找到工作，有技术的农民工供不应求，加强有针对性的技能培训，是促进农民工就业的当务之急。二、部分高校毕业生就业难，因刚走出校门，只有理论基础，缺少实践能力，还有最关键的是在校专业的选择，特别是专科毕业生，就业难度更大。